上海时时乐

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人才理念
     人才培养和使用

     1.人才是公司发展的根本,公司努力促进和鼓励员工个人的发展,并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。 
     2。公司待人之道是:“平等、尊重、和谐、共赢”。以“共创价值,同享成功”为取向,通过成长性的薪金和福利、完善的培训体系来保障实现。
     3。公司的用人理念:适才适位,唯贤唯能,不拘一格用人才。经过培养、锻炼使学有所成、业绩突出的人才公司将破格委以重任、积极支持其在岗位实践中磨练、提高。
    4。公司鼓励人才的创新,无论在管理、市场、技术等方面,对创新卓有成效的,将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。  
    5.公司倡导“以客户为导向、以增值为目标、以团队为合力、以务实为根本、以创新促发展”的上海时时乐,并以此作为公司的核心价值观,使员工在上海时时乐柔性引导下,个人的价值得以保值与提升。
    6.公司充分尊重被选聘的员工的个人意愿。 

    职业生涯发展

    通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职涯发展规划,实现事业目标。公司建立管理晋升通道和技术晋升通道。既有纵向升降,也有横向流动。使员工的才华得以充分发挥。

    始业教育制度

    快速引导新员工了解公司各种规章制度、结构和体系,让新员工尽快融入上海时时乐和团队之中。

    欢迎有才之士随时与我们联系!

    威士顿人事部:hr@wsdinfo.com